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人-我们的创新引擎

创新是我们公司的生命线,我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。这就是为什么我们为员工和家属(包括家庭伴侣)提供有吸引力的丰厚福利,公司支付高于平均水平的医疗保险费用份额,并按员工缴费比例的50%匹配401k缴费(公司匹配的最高比例为合格薪酬的4%)。

这些好处,加上我们创新和可持续增长的文化,有助于降低员工流动率和平均任期远高于其他公司。

员工按地区 2018 2019 2020 2021
北美 360 362 363 361
EMEA 86 101 103 115
亚太地区 217 236 259 297
总计 663 699 725 773

员工任期和福利

2021年员工任职期间
vs。
行业基准¹
员工健康的公司份额
保险成本
vs。
行业基准²
2021年401k计划参与率
vs。
行业基准³

1.资料来源:美国劳工统计局,计算机和电子产品行业截至2020年1月的平均值
2.资料来源:2019年雷德福调查,引用自WillsTowersWatson
3.资料来源:富达投资确定缴款计划,2020年

完整的福利清单

类别 好处
好处

医疗
牙科
愿景
带薪病假
带薪假期
基本人寿保险
AD&D保险

短期和长期残疾
灵活开支帐户(FSA)
雇员协助计划(EAP)
401k和税后贡献
罗斯在计划转换
员工股票购买计划
其他好处 员工推荐计划
我们健康计划
交通通勤帐户
法律服务
宠物保险
信用合作社
教育援助
非牟利礼品配对计划
可选的人寿保险和补充的日常和发展保险
AMC打折电影票
许多主题公园和景点的折扣
每周五都有新鲜水果,百吉饼和糕点
利益选择退出
现场设施 电动汽车充电站
沙滩排球场
通往步行/慢跑径
现场淋浴

培训

PI通过每年提供高达5250美元的与工作相关的教育学费报销来鼓励员工的技能增长;我们还提供午餐时间的专门研讨会,内容涉及一系列个人发展主题,如财务规划、营养和压力管理。2020年,由于2019冠状病毒病,现场研讨会暂停;2019年提供的讲习班包括:

睡得更好 冥想的力量 大脑健康 吃得好
回来照顾 Dash饮食 糖尿病前期 拟合的!

Power Integrations还通过Skillsoft e-learning为员工提供近600个在线课程,涵盖沟通、领导力和管理、软件和时间管理等主题。可供选择的课程包括:

生活课程 -改善沟通和团队建设-经理
-管理者的职场冲突工具
-为管理者克服压力
-职场冲突解决技能-员工
克服压力:处理好压力
在线课程
(500多个课程的例子)
-高级人力资源管理:人和组织
-非财务专业人员现金流管理要诀
-选择作为一个女人来领导
对业务报告进行有效的批判性分析
-初任经理时面临的挑战
——实验室安全
——SAP管理
供应链管理基础:削减成本和优化交付
-六西格玛客户的声音
-工作场所管理:风险管理

健康和安全

Power integration有健全的政策和实践,以维持安全和无害的工作场所:

  • 屋宇署每年进行两次楼宇审核,透过找出及补救可能的安全隐患,确保工作环境安全。
  • 该公司的安全委员会每年召开两次会议,审查工作场所的危险或事故,并确保纠正措施得到实施。
  • 设立了一个紧急反应小组(ERT),以应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。急救小组成员接受急救和心肺复苏术培训和认证。

职业健康和安全标准 2018 2019 2020 2021
死亡人数 0 0 0 0
高伤害后果 1 0 0 0
高后果伤害率* 0.27 0 0 0
在所有可记录的损伤 2 2 6 5
所有可记录伤害率* 0.53 0.53 1.67 1.42

*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国受伤人数))*20万

商业道德

我们鼓励PI员工亲自与公司领导层接触,通过电子邮件(如果需要匿名)或在与CEO和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。所有负有监督责任的雇员每两年接受两小时的培训,以防止工作场所的性骚扰和虐待行为;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。

多样性

美国性别多样性 美国种族/民族的多样性

该校非歧视政策:

Power integration的政策是为所有就业申请人和员工提供平等的就业机会,而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的类别的禁止考虑。

我们的可持续发展重点