解决方案查找器 技术支援

人 - 我们的创新引擎

创新是我们公司的命脉,我们依靠我们的人民来维持我们的竞争优势。That’s why we offer attractive compensation with generous benefits for employees and dependents (including domestic partners), with the company paying an above-average share of the cost of health insurance and matching 401k contributions at a rate of 50% of the employee contribution (up to a maximum company match of 4% of eligible compensation).

这些好处,加上我们的创新文化和可持续增长的文化,促成了较低的员工流动和平均任期,远高于其他公司。

划分员工 2018 2019 2020 2021
北美 360 362 363 361
EMEA 86 101 103 115
apac 217 236 259 297
全部的 663 699 725 773

员工任期和福利

2021员工任期
VS.
行业基准¹
公司份额员工健康
保险费用
VS.
行业基准²
2021 401K计划参与率
VS.
行业基准标

1.资料来源:截至2020年1月,美国劳工统计局,计算机和电子产品行业的平均值
2.资料来源:Radford调查,2019年,由Willstowerswatson引用
3.资料来源:富达投资定义的贡献计划,2020年

完整福利清单

类别 益处
好处

医疗的
牙科
想象
带薪病假
带薪休假
基本人寿保险
AD&D保险

短期和长期残疾
灵活的支出帐户(FSA)
员工援助计划(EAP)
401k和税后贡献
罗斯计划中的转换
员工股票购买计划
其他福利 员工推荐计划
美国健康计划
公交通勤帐户
法律服务
宠物保险
信用合作社
教育援助
非营利礼品匹配计划
可选的生活益处和补充AD&D益处
打折的AMC电影票
许多主题公园和景点的折扣
每个星期五的新鲜水果,百吉饼和糕点
优点选择退出
工作场所设施 电动汽车充电站
沙排球场
进入步行/慢跑小径
现场淋浴

训练

PI通过提供与工作相关的教育的学费补偿来鼓励员工技能增长;我们还提供有关一系列个人发展主题(例如财务计划,营养和压力管理)的午餐时间研讨会。由于1920年,由于1920年,面对面的讲习班被暂停。2019年提供的讲习班包括:

睡得更好 冥想的力量 大脑健身 吃好
返回护理 破折号饮食 糖尿病前 安装它!

Power Integrations还通过Skillsoft电子学习为员工提供了近600个在线课程的访问,涵盖了沟通,领导和管理,软件和时间管理等主题。可用课程的示例包括:

现场课程 - 改善沟通和团队建筑经理
- 经理的工作场所冲突工具
- 克服管理人员的压倒性
- 工作场所的冲突解决技能 - 员工
- 克服压倒性:处理压力良好的员工
在线课程
(500多个课程的示例)
- 高级人力资源管理:人和组织
- 非财务专业人员的现金流量管理必需品
- 选择领导一个女人
- 有效对业务报告的批判性分析
- 作为首次经理面临挑战
- 实验室安全
- SAP给药
- 供应链管理基础:削减成本和优化交付
- 六西格玛的客户的声音
- 工作场所管理:风险管理

健康和安全

电力整合具有强大的政策和实践,以维持安全无风险的工作场所:

  • 建筑物审核每年进行两次,以确保和补救潜在的安全危害来确保安全的工作条件。
  • 公司安全委员会每年开会两次,以审查工作场所危害或事件,并确保已采取纠正措施。
  • 紧急响应小组(ERT)已建立应对医疗紧急情况,自然灾害和其他工作场所紧急情况。ERT成员接受急救和CPR培训和认证。

职业健康与安全指标 2018 2019 2020 2021
死亡 0 0 0 0
高后果伤害 1 0 0 0
高后果伤害率* 0.27 0 0 0
所有可记录的伤害 2 2 6 5
所有可记录的伤害率* 0.53 0.53 1.67 1.42

*公式:( AllRecorDable伤害/(2080*我们的EE数)*200,000

商业道德

鼓励PI员工通过电子邮件(如果需要的话)或与首席执行官和高级管理团队的季度员工通信会议,与公司领导和人工提出问题。所有有监督责任的员工每两年接受两个小时的培训,以预防工作场所的性骚扰和虐待行为;非居民员工每两年接受一次这样的培训。

多样性

美国性别多样性 美国种族/种族多样性

非歧视政策:

权力融合的政策是为所有就业申请人和雇员提供平等的就业机会,而无需考虑对种族,颜色,宗教,性别(包括怀孕,性别认同和性取向),国籍,年龄,残疾或遗传的考虑。信息,婚姻状况或任何其他由适用的地方,州或联邦法律保护的任何其他分类。

回到我们的可持续性优先事项